劳动法中有关工作时间、工作报酬的规定是不容置疑的强制性条款，它们明确规定了单位与劳动者之间不能随意更改这些规定。比如，国家明文规定，正常的工作时间为每天工作八小时，每周累计工作时长应控制在四十小时以内，这是法定的工作时间标准。在员工与单位签订劳动合同时，对于工作时间的设定必须严格遵循法律的规定。如果约定的每天工作时间长于八小时，且工资已经包含了加班费，那么这样的约定因为违反了劳动法的强制性规定，从而被认定为无效条款。

我们来分享一个具体的案例。某公司与张某在签订劳动合同时约定，每周工作六天，每天的工作时间为早九点至晚九点，每月的基本工资为五千元，另外根据业绩计算提成。到了2021年6月，张某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。在经过详细审理之后，双方对于劳动合同中约定的工作时间和实际出勤时间都没有争议。公司方辩解称，劳动合同中约定的月工资已经包含了加班费。

仲裁委员会认为，劳动合同中关于工作时间的约定与劳动法的强制性规定相违背，因此该条款属于无效的无效条款。在这种情况下，公司应该向张某支付加班费。