众所周知，我们都清楚地知道在平日里加班与在法定节假日加班工资并不一样。每逢法定节假日，我们可以享受三倍工资的待遇。那么，哪些假日是法定节假日呢？这些法定节假日是全国统一的假日。每年的法定节假日由国务院在每年的年初通知各单位具体放假时间。但是假期的长短时间一般保持不变。具体的法定节假日包括：

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的假日：

（一）妇女节(3月8日)，凡是属于妇女的人放假半天；

（二）青年节(5月4日)，凡是14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，凡是不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

参考法规：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”