孕妇在《劳动合同法》四十二条中被明文保护，任何违反该法律的行为都是不合法的。此外，有相关的政策条款规定，公司绝对不能在未获得孕妇同意的情况下，要求其主动辞职。从《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中可以看出，当孕妇处于孕期、产期、哺乳期的这一特殊时期，公司必须严格遵守相关法律规定，不能因为其怀孕就降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在这两个法规中，明文规定了五种可以解除劳动合同的情形，这些都是公司可以依据法律条款来解除与员工的劳动合同的情况。这些规定包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。