在员工违反公司规章制度，对公司利益造成严重损害后，公司的确有权根据法律规定解除与其的劳动合同工。然而，这并不意味着公司可以随意地通过群发一封解除通知或者在办公区公开张贴一份解除公告来实现这一合法目标。为实现此目的，公司必须严格收集和保留必要的证据，并按照法定程序进行解除。 

例如，如果员工的合同到期，单位应及时地与员工取得联系，敦促他们按时归岗。如果员工由于生病等正当原因无法按时到岗，单位应给予适当的宽限期。然而，如果员工明知故犯，故意缺席的，单位应在多次催促之后，向他们发出正式的解除劳动合同通知书。

让我们来看一个案例：向某是中山某公司的一名保安。在2020年春节期间，向某回到湖北恩施度过了一个短暂的假期。然而，受疫情影响，2月24日至3月24日，政府实施了严格的管控，使向某无法及时返岗。由于身体健康问题，他在同年3月6日至15日和4月13日至16日两次在湖北当地医院住院。公司在同年3月31日，以向某从3月25日起无故旷工超过5天的行为违反了公司制度为由，在公司公告栏上张贴了一份公示，单方面解除了与向某的劳动合同。随后，向某申请公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁庭认为，尽管公司的规章制度规定，员工如果无故连续旷工超过3天，公司可以单方面解除劳动合同。但是，首先，向某不能按时返岗是由于疫情及个人健康原因造成的；其次，即使员工严重违反了公司制度，单位解除劳动合同时，也应该将通知送达给员工。公司仅仅在公告栏上张贴公告，而没有将通知送达给员工本人。

最后，仲裁庭做出裁决：公司应向向某支付违法解除劳动合同的赔偿金。