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民法典中劳动合同要约定薪资吗？

签订劳动合同时，用人单位和劳动得要约定薪资，并且在劳动合同是载明，没有约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。

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320人已学习

员工借款是否属于劳动争议范围

员工向公司借款产生争议的，是属于民事争议，而不是劳动争议，不能申请劳动仲裁解决员工借款纠纷。

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330人已学习

劳动合同期满后未续还应支付二倍工资吗？

在严格遵守劳动法规定的框架下，与员工签订书面劳动合同是任何用人单位的法定义务，无法逃避。劳动合同的期限一旦到期，如果员工没有选择停止工作，那么用人单位应当立即与员工签订新的书面劳动合同，以保持合法的劳动关系。若用人单位没有与员工签订新的劳动合同，又未能充分举证证明有劳动者拒绝签订合同的事实，那么就必

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368人已学习

什么样的行为算版权侵权？版权侵权行为认定标准

版权也就是著作权，一般来说著作权是归于创作者所有的，任何未经作者的允许下，随意使用、删改作者的作品，就被视为侵权。那么什么样的行为算版权侵犯？版权侵权行为认定标准是哪些？别急，一起来详细了解一下......

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259人已学习

债权人有权阻止公司合并吗？

作为公司的债权人，他们拥有法律赋予的权力，足以阻止公司进行任何合并。无论是横向还是纵向的合并，他们都有权在关键时刻对公司合并的计划发表反对的意见，并通过各种途径来维护自己的利益。在这一过程中，债权人的权利和地位不容忽视，他们以审慎的态度关注公司的合并，确保公司合并的方案符合他们的利益，并防止任何可能

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329人已学习

民法典中公司转让对员工如何处理？

公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：

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308人已学习

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