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未及时出具离职证明单位需要赔偿损失？

公司单方面与员工解除劳动合同，必须将解除通知通过可靠、正式的渠道，准确无误地送达给员工本人。作为一种法定义务，公司必须同时履行相应的业务流程，这些流程包括出具解除或者终止劳动合同的正式书面证明，以及为劳动者办理档案和社会养老保险的转移手续等等。

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273人已学习

在公告栏张贴开除通知有效吗？

在员工违反公司规章制度，对公司利益造成严重损害后，公司的确有权根据法律规定解除与其的劳动合同工。然而，这并不意味着公司可以随意地通过群发一封解除通知或者在办公区公开张贴一份解除公告来实现这一合法目标。为实现此目的，公司必须严格收集和保留必要的证据，并按照法定程序进行解除。

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234人已学习

员工辞职给单位造成损失可以扣发当月工资吗？

每当员工有意向提前解除劳动合同时，根据中国劳动法的规定，员工必须在30天内以书面方式提前通知用人单位，到期后员工才有权利正式离职。然而，在试用期内，员工只需提前3天以书面方式通知即可。然而，有时一些员工可能会选择在提交辞职申请后当天便不再上班，或者在离职时，并未按照公司规定进行离职交接手续，

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233人已学习

员工承诺放弃社保有效吗？

有的公司为了逃避为员工缴纳社保的法律责任，往往会通过一系列手段，要求员工写下放弃社保的承诺书。有的公司甚至会提出一个额外的申请书，员工需向单位申请公司不为其缴纳社保，从而获得更高的工资，这个申请书实质上是一种意愿的体现。

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338人已学习

哪些假日有法定假三倍工资？

众所周知，我们都清楚地知道在平日里加班与在法定节假日加班工资并不一样。每逢法定节假日，我们可以享受三倍工资的待遇。那么，哪些假日是法定节假日呢？这些法定节假日是全国统一的假日。每年的法定节假日由国务院在每年的年初通知各单位具体放假时间。但是假期的长短时间一般保持不变。具体的法定节假日包括：

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221人已学习

公司让孕妇离职违法吗？

孕妇在《劳动合同法》四十二条中被明文保护，任何违反该法律的行为都是不合法的。此外，有相关的政策条款规定，公司绝对不能在未获得孕妇同意的情况下，要求其主动辞职。从《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中可以看出，当孕妇处于孕期、产期、哺乳期的这一特殊时期，公司必须严格遵守相关法律规定，不能因为其怀

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203人已学习

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