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提交了辞职报告单位还要支付经济补偿金吗？

依据我国劳动合同法的有关规定，在员工主动提出离职的情况下，企业单位并不需要向员工支付经济补偿金。这里的前提条件是，员工必须是自愿、主动地提出辞职。但如果是由企业单位主动提出解除劳动合同，即便员工主动提交了辞职报告，因为员工并非主动选择离职，而是在双方协商一致的情况下解除劳动合同，所以这仍然构成企业单

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未及时出具离职证明单位需要赔偿损失？

公司单方面与员工解除劳动合同，必须将解除通知通过可靠、正式的渠道，准确无误地送达给员工本人。作为一种法定义务，公司必须同时履行相应的业务流程，这些流程包括出具解除或者终止劳动合同的正式书面证明，以及为劳动者办理档案和社会养老保险的转移手续等等。

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273人已学习

在公告栏张贴开除通知有效吗？

在员工违反公司规章制度，对公司利益造成严重损害后，公司的确有权根据法律规定解除与其的劳动合同工。然而，这并不意味着公司可以随意地通过群发一封解除通知或者在办公区公开张贴一份解除公告来实现这一合法目标。为实现此目的，公司必须严格收集和保留必要的证据，并按照法定程序进行解除。

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234人已学习

员工辞职给单位造成损失可以扣发当月工资吗？

每当员工有意向提前解除劳动合同时，根据中国劳动法的规定，员工必须在30天内以书面方式提前通知用人单位，到期后员工才有权利正式离职。然而，在试用期内，员工只需提前3天以书面方式通知即可。然而，有时一些员工可能会选择在提交辞职申请后当天便不再上班，或者在离职时，并未按照公司规定进行离职交接手续，

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233人已学习

员工承诺放弃社保有效吗？

有的公司为了逃避为员工缴纳社保的法律责任，往往会通过一系列手段，要求员工写下放弃社保的承诺书。有的公司甚至会提出一个额外的申请书，员工需向单位申请公司不为其缴纳社保，从而获得更高的工资，这个申请书实质上是一种意愿的体现。

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338人已学习

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